Göçmen İşçi
Göçmen işçi, ekonomik, sosyal veya ailevi nedenlerle kendi ülkesi dışına çıkarak başka bir ülkede geçici ya da sürekli süreyle çalışma amacıyla bulunan kişidir. Göçmen işçiler, geçici işçi programları kapsamında veya daha uzun vadeli iş ve oturma izinleriyle farklı sektörlerde istihdam edilirler.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından tanımlandığı üzere, göçmen işçi, çalışma amacıyla başka bir ülkeye giden ve orada yasal ya da düzensiz statüde bulunan tüm kişileri kapsar. Bu kişiler, ev sahibi ülkede çalışma koşulları, sosyal güvenlik hakları, işçi hakları ve ayrımcılığa karşı korunma gibi temel haklara sahiptir.
Göçmen işçilerin karşılaştığı sorunlar arasında dil bariyerleri, hukuki statü belirsizliği, ayrımcılık, sömürü, düşük ücretler ve kötü çalışma koşulları yer alır. Bu nedenle uluslararası hukuk ve birçok ülke mevzuatı, göçmen işçilerin haklarının korunması için özel düzenlemeler yapmaktadır.
Başlıca uluslararası sözleşmeler arasında;
- ILO Göçmen İşçilerin Haklarının Korunmasına Dair Sözleşme (No. 97, 1949),
- ILO Göçmen İşçilerin Haklarının Geliştirilmesine Dair Sözleşme (No. 143, 1975),
- Birleşmiş Milletler Uluslararası Göçmen İşçilerin Hakları Sözleşmesi (1990),
- Ayrıca, Uluslararası İnsan Hakları Sözleşmeleri (Medeni ve Siyasi Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme, Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme) önemli koruyucu çerçeveler oluşturur.
Bu sözleşmeler, göçmen işçilerin insan onuruna yaraşır çalışma ve yaşam koşullarına erişimini garanti altına almayı, ayrımcılık ve kötü muameleye karşı korumayı amaçlar.
